La POEI, ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, représente bien plus qu’une simple aide à la formation : c’est un véritable tremplin vers un emploi durable. Destinée autant aux demandeurs d’emploi en quête d’un nouveau départ qu’aux entreprises confrontées à des difficultés de recrutement, cette démarche sur mesure permet de répondre concrètement aux besoins du marché du travail.
En mettant l’accent sur l’acquisition de compétences ciblées, elle offre un accompagnement solide, des conditions financières avantageuses et une promesse d’embauche à la clé. Découvrons ensemble comment ce dispositif peut transformer une période d’incertitude en une opportunité professionnelle concrète et rassurante.
Définition et objectifs de la POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) constitue un dispositif de formation financé par France Travail (anciennement Pôle emploi), conçu pour combler l’écart entre les compétences actuelles d’un demandeur d’emploi et celles requises par un poste à pourvoir. Ce programme de formation POEI vise trois objectifs essentiels : la mise à niveau des compétences du candidat selon les besoins spécifiques de l’entreprise, la facilitation du recrutement pour les employeurs qui bénéficient de candidats immédiatement opérationnels, et la création d’une formation sur mesure dont le contenu est défini par l’entreprise.
La POEI s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi et aux salariés en contrat d’insertion, leur offrant une voie d’accès privilégiée vers l’emploi durable, souvent sous forme de POEI + CDI ou autres types de contrats stables.
Fonctionnement général de la POEI
Le fonctionnement de la POEI repose sur une collaboration structurée entre plusieurs acteurs clés. D’abord, une sélection rigoureuse des candidats est effectuée par France Travail, l’organisme de formation et l’employeur, ciblant les inscrits ayant reçu une proposition d’emploi d’au moins 12 mois. La mesure POEI se distingue de l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) par sa durée et ses objectifs.
Ensuite, le projet de formation est validé pour répondre aux écarts de compétences identifiés. La formation qualifiante, interne ou externe à l’entreprise, est financée majoritairement par France Travail et adaptée aux besoins spécifiques du poste. Dans des secteurs en tension comme la POEI informatique, ces formations sont particulièrement valorisées. Finalement, le candidat intègre l’entreprise selon le contrat convenu (souvent via une offre emploi POEI), équipé des compétences nécessaires pour réussir. Cette mécanique assure une transition fluide de la formation vers l’emploi, que ce soit pour une reconversion ou une montée en compétences.
Avantages pour le demandeur d’emploi et l’employeur
Pour les demandeurs d’emploi, les avantages incluent :
- Acquisition de compétences professionnelles spécifiques facilitant l’insertion sur le marché du travail
- Opportunité de reconversion vers un nouveau secteur ou métier, notamment dans les métiers en tension
- Maintien du versement des allocations ARE pendant toute la durée de la formation, garantissant une rémunération stagiaire POEI stable
- Perspective d’emploi garantie à l’issue du parcours formatif, sans obligation de rester si le candidat choisit la POEI démission
Pour les employeurs, les avantages sont les suivants :
- Accompagnement par France Travail pour élaborer un programme pédagogique sur mesure
- Recrutement de talents immédiatement opérationnels dès leur entrée en fonction
- Avantage économique grâce à la prise en charge financière de la formation
- Sécurisation du processus d’embauche avec un candidat formé spécifiquement pour le poste, tout en respectant la POEI obligation employeur concernant les engagements de recrutement
Conditions d’éligibilité pour les demandeurs d’emploi
Pour accéder à la POEI, les demandeurs d’emploi doivent remplir les conditions suivantes :
- Être inscrit à France Travail (anciennement Pôle emploi) en tant que demandeur d’emploi.
- Les personnes indemnisées et non indemnisées peuvent accéder à ce programme de formation préalable à l’embauche.
- Les profils en reconversion professionnelle, jeunes diplômés et bénéficiaires du RSA constituent la cible principale de ce dispositif de préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
- Les personnes en situation de handicap peuvent également bénéficier de la POEI pour adapter leurs compétences à un poste spécifique.
- Le contrat visé doit être un CDI, un CDD d’au moins 6 mois ou un contrat saisonnier d’au moins 4 mois, créant ainsi une véritable opportunité d’emploi après la POEI.
- La formation suivie doit correspondre directement aux besoins du poste proposé par l’employeur, ce qui crée une obligation employeur de proposer un poste en adéquation avec la formation.
Types de formations accessibles via la POEI
Les types de formations proposées dans le cadre de la POEI sont variés et s’adaptent aux besoins spécifiques des entreprises et des candidats. La POEI permet d’accéder à des formations pré-qualifiantes servant de préambule à un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Les formations sur mesure constituent l’axe principal du dispositif, avec un contenu ajusté pour combler précisément l’écart entre vos compétences actuelles et celles requises pour le poste. Les secteurs concernés sont nombreux : de l’hôtellerie avec des modules en service client, à l’informatique avec des formations POEI informatique en développement logiciel ou cybersécurité, en passant par l’industrie, la santé et le transport. Ces formations qualifiantes répondent particulièrement aux métiers en tension, où les offres d’emploi POEI sont nombreuses sur des plateformes comme (Indeed).
Rémunération pendant la POEI (statut, montant, aides disponibles)
Il est essentiel de comprendre comment vous serez rémunéré pendant la période de formation. Voici un tableau récapitulatif des aspects financiers de la POEI :
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Statut | Stagiaire de la formation professionnelle (non salarié) |
| Rémunération POEI | Maintien des allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE) si le demandeur en bénéficiait avant la formation |
| Financement de la formation | Prise en charge complète par les opérateurs de compétences (OPCO) en lien avec l’employeur |
| Avantage financier | Aucun frais de formation à avancer pour le demandeur d’emploi |
| Durée de l’indemnisation | Conservation des droits antérieurs pendant toute la durée de la POEI |
Il est important de noter que la rémunération stagiaire POEI est maintenue même en cas de démission d’un emploi précédent, à condition que l’inscription à France Travail ait été effectuée et que les droits aient été ouverts. Cette mesure POEI constitue ainsi un véritable tremplin vers un CDI ou un emploi stable tout en assurant une sécurité financière pendant la période de formation.
Procédure et engagements pour une POEI réussie
Procédure de mise en place d’une POEI
Après avoir vérifié votre éligibilité à la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, voici comment mettre en place une POEI France Travail :
- L’entreprise identifie un poste à pourvoir et détermine les compétences requises pour ce pré-recrutement POEI.
- Publication de l’offre d’emploi sur France Travail (anciennement Pôle emploi) par l’employeur.
- Sélection d’un candidat prêt à se former aux compétences nécessaires, notamment pour les métiers en tension.
- Organisation d’un entretien entre l’entreprise, le candidat et un conseiller pour définir le plan de formation POEI.
- Réception de la demande POEI et validation du programme POEI par le candidat via son espace personnel.
- Transmission du dossier à France Travail pour validation de la pertinence de la formation qualifiante.
- Signature de la convention tripartite avant le démarrage du dispositif POEI.
- Démarrage de la formation selon le planning établi, avec possibilité d’utiliser le CPF dans certains cas.
Engagement de l’employeur et obligation de proposition d’embauche
La mise en place d’une POEI implique des engagements fermes de la part de l’employeur. L’entreprise doit formaliser son intention d’embaucher le candidat à l’issue de la formation POEI, généralement par une promesse d’embauche pour un POEI CDI. Cette obligation de proposition d’emploi constitue le cœur du dispositif POEI. L’employeur doit également respecter certaines conditions préalables, notamment l’absence de licenciements économiques au cours des 12 derniers mois (sauf dérogation possible).
La signature d’une convention avec France Travail et le candidat formalise ces engagements. Pendant la formation en entreprise, un tuteur peut être désigné pour accompagner l’apprenant et faciliter son intégration POEI. La rémunération stagiaire POEI est assurée durant toute la période de formation. Au terme du parcours, l’employeur doit concrétiser son engagement par la signature d’un contrat de travail avec le candidat formé, souvent dans des secteurs comme la POEI informatique où les besoins en recrutement sont importants.
Secteurs qui recrutent avec la POEI
POEI dans les secteurs qui recrutent (notamment l’informatique)
Après avoir compris le processus de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle et les engagements requis, examinons les domaines professionnels qui utilisent activement ce dispositif. Le secteur informatique se positionne comme un acteur majeur du recrutement POEI, proposant des postes variés et stratégiques pour les métiers en tension. Des entreprises recherchent des Développeurs Cobol pour concevoir des solutions d’automatisation auprès de grandes entreprises partenaires, offrant souvent une POEI + CDI à la clé. À Toulouse, JIT CONSULTANTS recrute des Consultants fonctionnels SAP EWM pour intégrer leurs équipes d’experts via le dispositif POEI.
Le poste de Développeur IBM i offre des opportunités de reconversion professionnelle grâce à une formation qualifiante financée par France Travail (ex-Pôle Emploi).
D’autres secteurs comme la distribution, le commerce de gros et l’industrie proposent également des offres emploi POEI, notamment pour des postes de technicien maintenance industrielle à Floirac ou de commercial digital avec Rocket School à Andernos-les-Bains. Ces formations POEI permettent aux candidats de bénéficier d’une rémunération stagiaire tout en acquérant les compétences nécessaires pour répondre aux obligations employeur après l’embauche. Les partenaires POEI comme Indeed proposent régulièrement des annonces pour ces programmes de pré-recrutement qui peuvent même être compatibles avec l’utilisation du CPF.
La POEI s’impose ainsi comme un levier stratégique pour optimiser son accès à l’emploi. Pour les personnes en recherche d’une reconversion, d’un retour sur le marché du travail ou simplement en quête de stabilité, ce dispositif sur mesure ouvre un véritable parcours vers l’employabilité durable. En répondant précisément aux besoins des entreprises, il permet aux candidats d’acquérir des compétences ciblées tout en sécurisant financièrement leur parcours. De leur côté, les recruteurs bénéficient d’un accompagnement précieux et d’un vivier de profils immédiatement opérationnels. Que vous soyez demandeur d’emploi ou employeur, il est temps d’explorer les opportunités qu’offre cette voie efficace et personnalisée vers l’embauche.
